Strafverfahren wegen Stalking einer Arbeitskollegin: Wenn Kontakt am Arbeitsplatz zum Vorwurf nach § 238 StGB wird

Ein Strafverfahren wegen Stalking einer Arbeitskollegin kann für den Beschuldigten weitreichende Folgen haben. Häufig beginnt der Konflikt mit Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit, wiederholten Gesprächsversuchen, Geschenken, dem Aufsuchen bestimmter Orte im Betrieb oder einer zuvor bestehenden persönlichen Beziehung zwischen zwei Kollegen. Wird der Kontakt von einer Seite nicht mehr gewünscht und trotzdem fortgesetzt, kann schließlich eine Strafanzeige wegen Nachstellung nach § 238 StGB folgen.

Gerade im beruflichen Umfeld ist die rechtliche Beurteilung allerdings besonders kompliziert. Kollegen begegnen sich zwangsläufig am Arbeitsplatz. Dienstliche Kommunikation kann erforderlich sein, gemeinsame Schichten lassen sich nicht immer vermeiden und auch ein zufälliges Zusammentreffen ist etwas anderes als das gezielte Aufsuchen einer Person.

Deshalb gilt: Nicht jedes unerwünschte Verhalten und nicht jede wiederholte Kontaktaufnahme erfüllt bereits den Straftatbestand des Stalkings. Für eine Verurteilung müssen die konkreten Voraussetzungen des § 238 StGB nachgewiesen werden. Gerade die Abgrenzung zwischen beruflich veranlasstem Kontakt und strafbarer Nachstellung kann erhebliche Verteidigungsmöglichkeiten eröffnen.

Wann liegt Stalking nach § 238 StGB vor?

Der Straftatbestand heißt rechtlich Nachstellung. Nach § 238 Abs. 1 StGB macht sich strafbar, wer einer anderen Person unbefugt in einer Weise nachstellt, die geeignet ist, deren Lebensgestaltung nicht unerheblich zu beeinträchtigen, indem er bestimmte Handlungen wiederholt vornimmt. Das Gesetz nennt unter anderem das wiederholte Aufsuchen der räumlichen Nähe und wiederholte Kontaktversuche über Telefon, Messenger, soziale Netzwerke oder Dritte. Der Grundtatbestand sieht Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren oder Geldstrafe vor.

Auch Bedrohungen, der Missbrauch personenbezogener Daten und bestimmte Formen des Cyberstalkings können unter § 238 StGB fallen.

Für einen Beschuldigten ist dabei wichtig: Einzelne unangenehme Nachrichten oder ein einmaliges unerwünschtes Gespräch sind nicht ohne Weiteres Nachstellung. Das Gesetz verlangt ein wiederholtes Verhalten und darüber hinaus eine Intensität, die objektiv geeignet ist, die Lebensgestaltung der betroffenen Person nicht unerheblich zu beeinträchtigen.

Arbeitskollegen begegnen sich zwangsläufig

Der Arbeitsplatz unterscheidet sich erheblich von klassischen Stalking-Konstellationen.

Arbeiten zwei Personen im selben Unternehmen, kann es dienstlich erforderlich sein, miteinander zu sprechen, E-Mails auszutauschen, an Besprechungen teilzunehmen oder sich in denselben Räumen aufzuhalten. Ein Zusammentreffen in der Kantine, auf einem Flur oder während einer gemeinsamen Schicht ist deshalb nicht automatisch ein gezieltes Aufsuchen der räumlichen Nähe.

Für den Tatbestand des § 238 StGB muss die Nachstellung zudem unbefugt erfolgen.

Für die Verteidigung muss daher sehr genau zwischen notwendigen beruflichen Kontakten und privaten Kontaktversuchen unterschieden werden.

Hat der Beschuldigte beispielsweise lediglich Nachrichten zu einem gemeinsamen Projekt geschrieben, kann dies anders zu bewerten sein als eine Vielzahl privater Nachrichten nach einer ausdrücklich erklärten Aufforderung, jeden persönlichen Kontakt zu unterlassen.

Die klare Ablehnung weiterer Kontakte kann entscheidend sein

In vielen Verfahren ist von erheblicher Bedeutung, wann und in welcher Form die Arbeitskollegin erklärt hat, keinen persönlichen Kontakt mehr zu wünschen.

Gab es eine eindeutige Nachricht wie „Bitte kontaktiere mich privat nicht mehr“? Wurde lediglich ein bestimmtes Treffen abgesagt? Bestand danach weiterhin wechselseitiger Kontakt? Wurden Nachrichten beantwortet oder sogar selbst initiiert?

Diese Fragen müssen anhand des vollständigen Kommunikationsverlaufs untersucht werden.

Gerade bei WhatsApp- oder Messenger-Kommunikation entsteht ein verzerrtes Bild, wenn der Strafanzeige nur einzelne Screenshots beigefügt werden. Für die Verteidigung kann der vollständige Chatverlauf entscheidend sein, weil er zeigt, wer Kontakt aufgenommen hat, wie die Gespräche geführt wurden und ab welchem Zeitpunkt ein entgegenstehender Wille eindeutig erkennbar war.

Wie viele Kontaktversuche reichen für Stalking?

Eine feste Mindestzahl gibt es nicht.

Der Bundesgerichtshof hat zur seit Oktober 2021 geltenden Fassung des § 238 StGB ausdrücklich hervorgehoben, dass die frühere Voraussetzung „beharrlich“ durch das Merkmal „wiederholt“ ersetzt wurde. Gleichzeitig bedeutet dies nicht, dass bereits jede einmalige Wiederholung ausreicht. Wie viele Handlungen erforderlich sind, hängt insbesondere von deren Intensität ab. Bei einer nur geringen Zahl von Wiederholungen müssen die einzelnen Handlungen regelmäßig entsprechend schwer wiegen.

Diese Rechtsprechung ist für die Verteidigung besonders wichtig.

Drei harmlose Nachrichten sind strafrechtlich anders zu bewerten als drei massive Bedrohungen. Ebenso kann eine große Zahl kurzer Nachrichten innerhalb weniger Stunden anders zu beurteilen sein als über Monate fortgesetzte Kontaktversuche trotz eines eindeutig erklärten entgegenstehenden Willens.

Eine schematische Betrachtung allein anhand der Zahl der Nachrichten reicht daher nicht aus.

Nicht jedes Aufsuchen am Arbeitsplatz ist Nachstellung

Besonders sorgfältig muss der Vorwurf geprüft werden, der Beschuldigte habe die räumliche Nähe seiner Arbeitskollegin gesucht.

§ 238 Abs. 1 Nr. 1 StGB erfasst zwar ausdrücklich das wiederholte Aufsuchen der räumlichen Nähe einer anderen Person.

Wer jedoch im selben Betrieb arbeitet, hat möglicherweise einen nachvollziehbaren Grund, sich an einem bestimmten Ort aufzuhalten. Der Gang in dasselbe Büro, Lager, Lehrerzimmer, Stationszimmer oder dieselbe Produktionshalle kann dienstlich notwendig sein.

Deshalb muss festgestellt werden, ob der Beschuldigte tatsächlich gezielt die Nähe der Kollegin suchte oder sich lediglich im Rahmen seiner normalen beruflichen Tätigkeit dort befand.

Dienstpläne, Arbeitszeiten, Zugangsdaten, betriebliche Aufgabenverteilungen und Zeugenaussagen anderer Mitarbeiter können hier wichtige Beweismittel sein.

Private Nachrichten über WhatsApp, Instagram und andere Dienste

Häufig bilden digitale Nachrichten den Schwerpunkt des Ermittlungsverfahrens.

§ 238 StGB erfasst ausdrücklich wiederholte Versuche, unter Verwendung von Telekommunikationsmitteln oder anderen Kommunikationsmitteln Kontakt herzustellen. Dazu gehören insbesondere Telefonanrufe, SMS, Messenger-Nachrichten, E-Mails und Nachrichten über soziale Netzwerke.

Für die Verteidigung ist jedoch nicht allein die Zahl der Nachrichten relevant.

Der Inhalt muss ausgewertet werden. Handelte es sich um Liebeserklärungen, Entschuldigungen, berufliche Mitteilungen, Vorwürfe oder Drohungen? Wurden die Nachrichten beantwortet? Gab es längere Phasen wechselseitiger Kommunikation? Wurde der Beschuldigte blockiert und kontaktierte er die Kollegin anschließend über andere Accounts?

Erst der Gesamtzusammenhang ermöglicht eine verlässliche strafrechtliche Bewertung.

Eine frühere Beziehung zwischen Arbeitskollegen verändert die Beweisfrage

Stalkingvorwürfe entstehen nicht selten nach dem Ende einer privaten oder intimen Beziehung zwischen Arbeitskollegen.

Dann muss der Kommunikationsverlauf zeitlich besonders sorgfältig rekonstruiert werden.

Solange beide Seiten Kontakt wollten, können zahlreiche Nachrichten und Treffen selbstverständlich nicht als unbefugte Nachstellung bewertet werden. Strafrechtlich relevant kann erst das Verhalten nach einer erkennbaren Beendigung des Kontakts werden.

Problematisch sind dabei häufig Übergangsphasen. Eine Person möchte die Beziehung beenden, kommuniziert aber weiterhin. Es kommt zu Versöhnungsversuchen, erneuten Treffen und anschließend wieder zur Ablehnung weiterer Kontakte.

Die Verteidigung muss solche Entwicklungen vollständig darstellen. Einzelne Nachrichten dürfen nicht aus ihrem zeitlichen Kontext herausgelöst werden.

Die Lebensgestaltung muss nicht tatsächlich verändert worden sein

Die heutige Fassung des § 238 StGB verlangt nicht mehr, dass die betroffene Person aufgrund des Verhaltens tatsächlich ihr gesamtes Leben umgestellt hat.

Es genügt, dass das Verhalten geeignet ist, die Lebensgestaltung nicht unerheblich zu beeinträchtigen.

Das erleichtert grundsätzlich die Strafverfolgung gegenüber der früheren Rechtslage.

Gleichwohl bleibt das Merkmal eine wichtige Begrenzung des Tatbestandes. Nicht jede unerwünschte Nachricht oder unangenehme Begegnung besitzt die notwendige Intensität. Die Handlungen müssen objektiv ein Gewicht erreichen, das eine nicht unerhebliche Beeinträchtigung der persönlichen Lebensführung erwarten lässt. Auch die Gesetzgebungsgeschichte zeigt, dass gerade dieses Merkmal verhindern soll, dass § 238 StGB zu weit ausgedehnt wird.

Besonders schwerer Fall bei langfristigem Stalking

§ 238 Abs. 2 StGB sieht für besonders schwere Fälle Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu fünf Jahren vor.

Ein gesetzliches Regelbeispiel liegt unter anderem vor, wenn jemand dem Opfer durch eine Vielzahl von Handlungen über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten nachstellt. Auch verursachte Gesundheitsschäden oder bestimmte besonders intensive digitale Angriffe können einen besonders schweren Fall begründen.

Gerade deshalb muss die Staatsanwaltschaft den Tatzeitraum präzise feststellen.

Welche einzelnen Kontakte werden dem Beschuldigten vorgeworfen? Welche davon waren dienstlich veranlasst? Welche waren privat? Welche erfolgten gegen den erkennbaren Willen der Kollegin?

Eine undifferenzierte Zusammenfassung mehrerer Monate als „fortgesetztes Stalking“ reicht für eine fundierte Verteidigung nicht aus.

Aussage gegen Aussage und Zeugenaussagen von Kollegen

Bei Stalkingvorwürfen am Arbeitsplatz gibt es häufig eine Mischung aus objektiven digitalen Beweisen und Zeugenaussagen.

Andere Arbeitskollegen berichten möglicherweise, der Beschuldigte habe immer wieder nach der Kollegin gefragt, vor ihrem Büro gewartet oder versucht, ihr zu begegnen. Der Beschuldigte schildert dieselben Situationen möglicherweise als dienstlich notwendig oder zufällig.

Solche Aussagen müssen detailliert überprüft werden.

Hat der Zeuge den gesamten Vorgang gesehen oder lediglich einen kurzen Ausschnitt? Weiß er aus eigener Wahrnehmung, weshalb sich der Beschuldigte an einem Ort befand? Oder hat er die Bewertung erst später von der Kollegin übernommen?

Gerade in einem bereits eskalierten Konflikt innerhalb eines Unternehmens können sich Wahrnehmungen und Interpretationen schnell vermischen.

Personalgespräch, Abmahnung oder Kontaktanweisung des Arbeitgebers

In einem Stalkingverfahren zwischen Arbeitskollegen können auch betriebliche Maßnahmen eine wichtige Rolle spielen.

Möglicherweise gab es bereits ein Personalgespräch, eine Abmahnung, eine Umsetzung in eine andere Abteilung oder die Weisung des Arbeitgebers, private Kontakte zu unterlassen.

Für das Strafverfahren können solche Unterlagen eine erhebliche Bedeutung haben. Sie können einerseits zeigen, dass dem Beschuldigten der entgegenstehende Wille spätestens ab einem bestimmten Zeitpunkt bekannt war. Andererseits können sie den Tatzeitraum eingrenzen und deutlich machen, welche Kontakte weiterhin dienstlich erforderlich waren.

Auch hier sollte die Verteidigung die vollständigen Unterlagen und nicht lediglich einzelne Angaben aus einer Strafanzeige auswerten.

Kontakt- und Näherungsverbot nach dem Gewaltschutzgesetz

Neben dem Strafverfahren kann die Arbeitskollegin eine gerichtliche Schutzanordnung beantragen.

§ 1 GewSchG ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen insbesondere Verbote, Kontakt aufzunehmen, bestimmte Orte aufzusuchen oder ein Zusammentreffen herbeizuführen. Das Gesetz berücksichtigt zugleich, dass Kontakte zur Wahrnehmung berechtigter Interessen erforderlich sein können. Gerade bei gemeinsamen Arbeitsplätzen kann diese Einschränkung praktisch bedeutsam werden.

Eine bestehende gerichtliche Anordnung muss unbedingt beachtet werden.

Ein Verstoß gegen eine vollstreckbare Schutzanordnung kann nach § 4 GewSchG eine zusätzliche Straftat darstellen und mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder Geldstrafe geahndet werden.

Wer bereits eine solche Anordnung erhalten hat, sollte deshalb nicht versuchen, die Angelegenheit durch persönliche Kontaktaufnahme zu „klären“.

BGH: Die einzelnen Nachstellungshandlungen müssen genau festgestellt werden

Die neuere Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs zeigt, dass auch bei einem emotional belastenden Gesamtgeschehen die einzelnen Voraussetzungen des § 238 StGB präzise festgestellt werden müssen.

Der BGH hat in einer neueren Entscheidung hervorgehoben, dass die Ersetzung von „beharrlich“ durch „wiederholt“ zwar eine Erweiterung der Strafbarkeit bezweckte, eine nur einmalige Wiederholung aber nicht ohne Weiteres genügt. Entscheidend sind Zahl, Gewicht und Gesamtzusammenhang der einzelnen Handlungen.

In einer weiteren Entscheidung bestätigte der BGH eine Verurteilung wegen Nachstellung in einem Fall, in dem das Verhalten mit weiteren Delikten wie versuchter Nötigung, Beleidigung und Verleumdung verbunden war. Die Entscheidung verdeutlicht zugleich, dass das gesamte Verhalten strafrechtlich differenziert und den einzelnen Tatbeständen zugeordnet werden muss.

Für die Verteidigung bedeutet das: Der Begriff „Stalking“ darf nicht an die Stelle einer konkreten Prüfung jeder einzelnen Handlung treten.

Vorladung wegen Stalking der Arbeitskollegin: zunächst keine Aussage machen

Wer überraschend eine polizeiliche Vorladung wegen Nachstellung erhält, möchte häufig sofort erklären, dass alles ganz anders gewesen sei.

Davon ist regelmäßig abzuraten.

Der Beschuldigte weiß zu diesem Zeitpunkt meist nicht, welche Nachrichten die Kollegin vorgelegt hat, was andere Mitarbeiter ausgesagt haben und welcher konkrete Zeitraum Gegenstand des Verfahrens ist.

Eine spontane Aussage kann zudem ungewollt wesentliche Punkte bestätigen. Wer beispielsweise erklärt, er sei „nur jeden Tag bei ihrem Büro vorbeigegangen, um mit ihr zu reden“, kann damit genau diejenigen Tatsachen einräumen, deren rechtliche Bewertung erst nach Akteneinsicht geprüft werden sollte.

Deshalb sollte zunächst vom Schweigerecht Gebrauch gemacht und die Ermittlungsakte durch einen Strafverteidiger ausgewertet werden.

Digitale Beweise vollständig sichern

Bei einem Stalkingvorwurf unter Arbeitskollegen können vollständige digitale Daten für die Verteidigung besonders wichtig sein.

Einzelne Screenshots sollten nicht isoliert betrachtet werden. Der gesamte Chatverlauf kann zeigen, dass Kommunikation zeitweise wechselseitig war, die Kollegin selbst Kontakt aufgenommen oder auf Nachrichten ausführlich reagiert hat.

Auch E-Mails, betriebliche Messenger, Anruflisten und dienstliche Kalender können wichtig sein.

Dabei sollte der Beschuldigte keine Nachrichten nachträglich löschen oder verändern. Gerade digitale Veränderungen können später zusätzliche Fragen aufwerfen und möglicherweise entlastendes Material vernichten.

Verteidigungsstrategien bei einem Stalkingvorwurf am Arbeitsplatz

Eine wirksame Verteidigung beginnt mit der chronologischen Rekonstruktion des gesamten Kontakts.

Zunächst muss festgestellt werden, welche einzelnen Handlungen die Staatsanwaltschaft tatsächlich als Nachstellung bewertet. Anschließend muss zwischen dienstlichen, privaten, zufälligen und gezielten Kontakten unterschieden werden.

Besonders wichtig ist die Frage, ab welchem Zeitpunkt der Beschuldigte erkennen konnte, dass weitere persönliche Kontakte ausdrücklich nicht gewünscht waren.

Danach müssen Zahl und Intensität der Handlungen geprüft werden. Gerade die aktuelle BGH-Rechtsprechung zeigt, dass das Merkmal „wiederholt“ nicht losgelöst von der Schwere der einzelnen Handlungen beurteilt werden darf.

Schließlich ist zu untersuchen, ob das Verhalten überhaupt objektiv geeignet war, die Lebensgestaltung der Arbeitskollegin nicht unerheblich zu beeinträchtigen.

Einstellung des Strafverfahrens als wichtiges Verteidigungsziel

Nicht jede Anzeige wegen Stalkings einer Arbeitskollegin muss zu einer Anklage führen.

Besteht ein erheblicher Teil der vorgeworfenen Kontakte aus beruflich notwendigen Begegnungen, lässt sich ein bewusstes Aufsuchen der räumlichen Nähe nicht beweisen oder erreicht das verbleibende Verhalten nicht die nach § 238 StGB erforderliche Intensität, können wesentliche Tatbestandsvoraussetzungen fehlen.

Auch widersprüchliche Aussagen oder ein vollständiger Chatverlauf können ein anderes Bild ergeben als einzelne von der Anzeigeerstatterin vorgelegte Nachrichten.

Nach vollständiger Akteneinsicht kann deshalb eine detaillierte Verteidigerstellungnahme sinnvoll sein. Ziel sollte – soweit die Sach- und Beweislage dies ermöglicht – eine Einstellung des Ermittlungsverfahrens nach § 170 Abs. 2 StPO sein.

Rechtsanwalt Andreas Junge – Fachanwalt für Strafrecht bei Stalkingvorwürfen

Rechtsanwalt Andreas Junge ist Fachanwalt für Strafrecht und zertifizierter Berater für Steuerstrafrecht. Er verteidigt Beschuldigte in Ermittlungsverfahren wegen Nachstellung und prüft bei Vorwürfen unter Arbeitskollegen insbesondere die Besonderheiten des gemeinsamen Arbeitsplatzes.

Dabei werden Chatverläufe, E-Mails, Zeugenaussagen, Arbeitszeiten und betriebliche Abläufe ausgewertet. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage, welche Kontakte tatsächlich unbefugt waren und ob das Verhalten nach Zahl und Intensität überhaupt die Voraussetzungen des § 238 StGB erfüllt.

In den von Rechtsanwalt Andreas Junge bislang betreuten vergleichbaren Verfahren konnte jeweils eine Einstellung erreicht werden. Gerade bei Stalkingvorwürfen kann eine frühzeitige, sachliche und auf den vollständigen Kommunikationsverlauf gestützte Verteidigung entscheidend sein. Jeder neue Fall muss dabei anhand seiner konkreten Beweis- und Rechtslage beurteilt werden.

Wegen Stalking einer Arbeitskollegin beschuldigt? Frühzeitig Fachanwalt beauftragen

Wer eine Vorladung wegen Stalking beziehungsweise Nachstellung einer Arbeitskollegin erhält, sollte weder eine unvorbereitete Aussage bei der Polizei abgeben noch versuchen, die Angelegenheit durch weitere persönliche Nachrichten mit der Kollegin zu klären.

Je früher Rechtsanwalt Andreas Junge mit der Verteidigung beauftragt wird, desto früher können Akteneinsicht genommen, Kommunikationsverläufe gesichert und dienstlich notwendige Kontakte von privaten Kontaktversuchen getrennt werden.

Ein Strafverfahren wegen Stalking am Arbeitsplatz kann neben strafrechtlichen Konsequenzen auch erhebliche berufliche Auswirkungen haben. Deshalb sollte der Tatvorwurf von Beginn an umfassend geprüft werden. Die Strafrechtskanzlei von Rechtsanwalt Andreas Junge verfolgt das Ziel, die einzelnen Kontaktvorwürfe, die Beweislage und sämtliche Voraussetzungen des § 238 StGB kritisch zu untersuchen und – soweit die Sach- und Rechtslage dies ermöglicht – bereits im Ermittlungsverfahren eine Einstellung zu erreichen.